INTRODUCTION

自分らしいキャリアを築くために

皆さんはご自分のキャリアをどのように考えていますか？

明確なキャリアビジョンがあり、実現に向けた道筋まで考えている方、
就きたい仕事のイメージはあるけれど、入社後に情報を得てからキャリアのスタートを選びたいと考えている方、
どんな人たちと、どんな環境で働くのかを大切にしており、具体的な業務の内容については広く考えている方など、
キャリアには1人ひとりの考え方があり、正解はありません。

大事なことは、失敗を恐れずに自ら挑戦し経験を重ねることで、その経験の積み重ねが自分らしい、自分にしかない強みを持つことにつながり、そしてその強みを活かした自分らしい仕事やキャリアにつながるのだと思います。

TOPPANは、働く社員1人ひとりのキャリア成長を支援していきます。
そのためには、キャリアのスタートが決まる採用のあり方も、
1人ひとりの考えに寄り添い、自分自身が選択できるものでありたいと考えています。

こうした考えから当社では、2026年卒より入社後の業務内容が明確になる『ジョブコース採用』を導入、また2027年卒より当社の広い事業分野において、事業分野と職種を選べる『フィールドコース採用』を導入し、従来からの『オープンコース採用』を含む３つのコースから、ご自分のキャリアへの考え方に近いものを選んで応募できる方式としています。

皆さんの熱意あるエントリーをお待ちしております。

TOPPANホールディングス株式会社
取締役 副社長執行役員
CHRO 坂井 和則