キャリアパス
・職種
一人ひとりの成長が、未来の技術を支える
入社後は担当業務を通じて専門性を磨き、その後はプロジェクト推進やマネジメント、技術スペシャリストなど、
一人ひとりの志向や強みに応じて多様なキャリアを描くことができます。
キャリアパス
技術系職種のキャリアモデル
基礎を学ぶ（1〜3年目）
- 担当工程・商材の理解
- 品質や製造プロセスの習得
- OJT中心
主担当として活躍（4〜7年目）
- 顧客対応
- 関連部署との調整
- 改善提案
新たな価値を創出（8年目以降）
- 技術提案
- プロジェクト推進
- 新規テーマ創出
※年数は一例です。
成長を支えるキャリアアップ制度
キャリアデザイン制度
自身のキャリアについて、中長期的に希望する事業分野や職種への異動希望を自己申告し上司とすり合わせを行う制度です。
海外トレーニー制度
若手のうちからグローバルな環境に身を置き、挑戦できる環境です。
TOPPANビジネススクール
多様なプログラムをキャリアに合わせ、自由に選択・ 受講できる学び放題の教育プログラム制度です。
職種
モノづくりの現場を支え、
最適な生産体制を構築する
生産技術は、製品を安定して高品質に生産するための工程設計や設備導入、改善活動を担当します。新製品の量産立ち上げでは、開発部門や製造部門と連携しながら生産条件を確立し、品質・コスト・生産性の向上を追求します。
日々の改善活動から新工場・新ラインの立ち上げまで、モノづくりの最前線で幅広く活躍できる職種です。
主な業務
- 生産工程の設計・改善
- 生産設備の導入・立ち上げ
- 品質・歩留まり向上活動
- 自動化・省人化の推進
- 新製品の量産化支援
未来の技術を生み出す仕事
研究開発は、半導体やディスプレイをはじめとするエレクトロニクス分野において、新材料や新技術の研究・開発を行う職種です。
材料設計や評価、試作・検証を繰り返しながら、これまでにない性能や機能を実現し、次世代のものづくりを支えます。社内外の技術者と連携し、研究成果を新たな価値として社会へ届ける役割を担います。
主な業務
- 新材料・新技術の研究開発
- 材料評価・分析
- 新規プロセスの検討
- 技術検証・性能評価
- 特許出願・技術発信
技術を事業へと育てる仕事
商品開発は、市場やお客様の課題を捉え、エレクトロニクス分野における新たな製品・ソリューションを企画・開発する職種です。
研究開発や営業などと連携しながら、技術シーズを起点に新たな製品・ソリューションを企画し、市場や顧客のニーズを踏まえながら事業化を推進します。技術だけでなく、市場視点や発想力を活かして、新たな価値を創出します。
主な業務
- 市場・技術動向の調査
- 商品企画・コンセプト立案
- 開発テーマの推進
- 顧客ニーズの分析
- 事業化・製品戦略の検討
お客様と技術をつなぐ仕事
営業職は、半導体やディスプレイなどのエレクトロニクス分野において、お客様の課題やニーズを深く理解し、最適な製品・技術を提案する職種です。
開発部門と連携しながら、お客様ごとに最適なソリューションを形にし、技術と市場をつなぐ架け橋として、新たなビジネスや価値の創出を担います。
主な業務
- お客様への製品・技術提案
- 顧客課題・ニーズのヒアリング
- 市場・業界動向の調査・分析
- 開発・製造部門とのプロジェクト推進
- 新規用途・新規市場の開拓
事業と組織を支える仕事
スタッフ職は、人事・総務・経理・法務・購買・経営企画など、それぞれの専門領域からエレクトロニクス事業の運営を支える職種です。制度や仕組みの整備、経営基盤の強化、業務改善などを通じて、社員一人ひとりが力を発揮できる環境づくりに取り組みます。事業部門と密接に連携しながら、変化する事業環境や経営課題に対応し、各部門のパートナーとして課題解決に取り組み、 エレクトロニクス事業の成長を支える重要な役割を担います。
主な業務
- 人事・採用・総務・人材育成
- 法務・コンプライアンス
- 経理・財務管理
- 調達・購買
- 経営企画・事業支援
多様な職種とキャリアの中で、
自分らしい成長を描けること。
それが、TOPPANエレクトロニクス
ビジネスユニットの魅力です。
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