ダイバーシティ

TOPPANのダイバーシティ支援の背景

市場のグローバル化が進んだことで、国内だけでなく世界に広がった多様な顧客ニーズにマッチする商品開発やサービス提供が求められるようになりました。そのため、企業は国籍や人種を始め、性別、年齢を問わず多様な人材をそろえることで、ダイバーシティに対応することが必要となりました。

TOPPANのダイバーシティ支援の具体的な取り組み

TOPPANでは、「社会的価値創造企業」へのさらなる進化を目指し、ダイバーシティ＆インクルージョン（※1）を重要な経営戦略の一つと位置付けています。多様な人財が個々の属性や価値観の違いを認め、尊重し合う「ダイバーシティ」を推進し、さらに、多様な人財の能力を生かし互いに高め合うことで、違いを変革の原動力に変える「ダイバーシティ＆インクルージョン」を実現していきます。
※1：多様な人財が、組織の中で安心できる居場所をつくり、それぞれの持ち味を発揮して、一人ひとりの幸せ、組織の成長や変化につなげること

TOPPANのダイバーシティ支援の強み

• POINT1

  課題の発見から施策・効果検証までの一貫した支援

  さまざまな領域でお客さまの課題解決をしてきたTOPPANだから、ダイバーシティ＆インクルージョン領域でも、部門横断によるプロジェクトチームで対応することで単体施策だけでなく、中長期のトータルサポートが可能です。

• POINT2

  お客さまの個別課題に応えるコミュニケーション施策

  ダイバーシティ＆インクルージョンの状況は各社各様です。現状の課題抽出からコミュニケーション施策の企画・制作までお客さまの状況に応える施策の実行をお手伝いします。

• POINT3

  ユニバーサルデザイン×コミュニケーションでダイバーシティ課題に対応

  長年培ってきたコミュニケーション企画のノウハウとユニバーサルデザインに関する専門ナレッジで、TOPPANグループ内外の専門機関と連携し、お客さまのダイバーシティ課題対策をさまざまな形でサポートします。